5.給与計算

 給与計算は、従業員の誰にでも任せられる仕事ではありません。知識と正確さ、迅速さ、そして一番重要なのが、従業員の個人情報を扱う仕事ですから、口が堅い人でなければなりません。機密性の高い業務ですので、一人の担当者に任せきりになることが多いのが実情です。それゆえ担当者の突然の退職などにより、窮地に追い込まれる会社も多々あります。アウトソーシングすることにより、担当者の退職によりに危惧することもなく、個人情報の秘密保持、社会保険料の正確な控除などが行えます。

■こんなお悩みないですか?!

  • 給与計算の担当者が突然退職することになった。。。次に任せられる人がいない。
  • 給与計算をよく間違う。
  • 今まで手計算でしていたが、人数も増えてきたので、手間になってきた。
  • 給与計算の担当者をもっと違う業務に就けたい。
  • 従業員の入社時、退職時の社会保険料を天引きするタイミングがよくわからない。
  • 社会保険料の料率がころころ変わって、変更するタイミングがよくわからない。
■主なサポート内容

  • 給与計算業務
  • 賞与計算業務
※ 現在、給与計算は単独では受注しておりません。
1.労働保険・社会保険に関する業務
2.人事・労務に関する相談の顧問契約
をいただいている企業様のオプションとさせていただいております。