2.人事・労務に関する相談

 人の事ってむつかしいですよね。価値観が人それぞれ違いますから。
人は経営資源と言われます。他の経営資源と違って多ければ多いほどいいというものでもなく、複雑さを増していきます。1人で悩んでいても、なかなか答えを導き出せません。かといって、誰にでも気軽に相談できる話でもありません。守秘義務のある専門家にいつでも相談ができる。これは1つのメリットではないでしょうか?

■こんなお悩みないですか?!

  • 問題社員をどう扱ったらいいのかわからない。
  • 従業員のいろいろな言い分・・・本当に会社が悪いのだろうか?法律を知っている第三者の意見を聞きたい。
  • 従業員からのクレームが多い。ちゃんと説明してくれる人、クッションになってくれる人がいないか?
  • 労働基準法などの法律改正・・・複雑でよくわからない。自社に関係あるところだけをピンポイントで知りたい。
■主なサポート内容

  • 従業員の採用から退職までの人事・労務に関する相談業務
    • 従業員の採用面接の相談に応じます。
    • 従業員の問題行動の対処方法に関する相談に応じます。
    • 従業員の退職(定年・自己都合退職・解雇)に関する相談に応じます。
  • 人事労務に関する法律相談
  • 人事労務に関する法改正の発信